31.07.2019

Соцсети помогли подтвердить трудовые отношения

Сотрудник, проработавший без официального трудоустройства, не получив зарплату за третий месяц работы, уволился и обратился в суд. Он потребовал установить факта трудовых отношений, заключить трудовой договор с работодателем, выплатить зарплату и компенсацию за вынужденный прогул (дело № 33-7054/2019).

В суде первой инстанции в иске работнику отказали. Тогда он обратился с в апелляцией и в противовес представленному работодателем штатному расписанию, где отсутствовала должность истца, предъявил суду переписку в Telegram по рабочим вопросам с руководящим звеном фирмы. В результате с работодателя взыскали не выплаченную зарплату, компенсацию за отпуск и моральный вред.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда