27.11.2019

Роструд рассказал, как сделать 31 декабря выходным

Поменять статус рабочего дня на выходной нерабочий работодатель не вправе — это можно осуществить, только если внести поправки в федеральное законодательство. Но компания может издать приказ и объявить на предприятии 31 декабря нерабочим днем. Это позволит оформить всем работникам дополнительный день отдыха.

Обратите внимание: такое решение уменьшает норму рабочего времени, а значит, уменьшится и заработная плата сотрудников. Работодатель, который инициирует дополнительный выходной день, должен решить вопрос с его оплатой. Он должен издать приказ в произвольной форме и предусмотреть в его текстовой части, что предоставленный выходной день подлежит оплате в размере среднего дневного заработка.

Есть и другие варианты дать сотрудникам возможность подготовиться к встрече Нового года. Работник может оформить этот день за свой счет или в счет отпуска, а также неиспользованных дней отпуска. Можно оформить отгул за дни, отработанные сверхурочно, за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.

➤ Как предоставить всем сотрудникам дополнительный выходной: шпаргалка

Источник: ТАСС