26.10.2018

Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиков отпусков

Работник обратился в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного по вине работодателя, не ознакомившего его с графиком отпусков (дело № 33-6487/2018).

В удовлетворении иска работнику было отказано. Суд указал на то, что трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих эту обязанность работодателя. В ст. 123 ТК сказано, что работника необходимо поставить в известность только о том, что через две недели у него начнется отпуск. В статье не уточняется, на каком из документов работник должен расписаться о том, что он оповещен. Согласно разъяснениям Роструда, таким документом может быть и приказ об отпуске, и индивидуальное уведомление, и лист ознакомления с графиком отпусков.

Источник: Приморский краевой суд

Читайте по теме:

— Нужно ли уведомлять сотрудника о дате начала отпуска, который запланирован в графике отпусков

— Подготовьтесь к ноябрьским праздникам. Как предоставлять отпуска и привлекать к работе в этом месяце