25.04.2019

Можно ли уволить работника, скрывшего факт несчастного случая

Работодатель на сайте «Онлайнинспекция.рф» задает вопрос: какие меры дисциплинарного воздействия нужно применить к работнику, скрывшему факт несчастного случая, и можно ли его за это уволить.

Эксперты Роструда расценили такой проступок работника как нарушение трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор) (статья 192 ТК), поскольку обязан немедленно извещать своего руководителя о каждом несчастном случае. Но само по себе неуведомление о произошедшем не является основанием для увольнения, если это не повлекло за собой иные тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. В противном случае трудовой договор может быть расторгнут на основании подпункта «д» пункта 6 статьи 81 ТК.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

Как оформить несчастный случай на производстве