13.05.2019

Можно ли объявить выговор, если работник не согласен с докладной

На сайте «Онлайнинспекция.рф» работодатель задает вопрос: можно ли объявить работнику выговор, если с содержанием докладной записки, описывающей допущенное нарушение, работник не согласен.

Консультанты Роструда считают, что работодатель вправе объявить работнику выговор, поскольку дисциплинарное взыскание может быть вынесено независимо от того, согласен ли работник с ним или нет. Работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о необходимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При этом за работником сохраняется право оспорить решение работодателя в судебном порядке.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

Как применить дисциплинарное взыскание