13.03.2019

Что делать, если приняли на работу без трудовой книжки

Уволенный работник при приеме на работу не предъявлял трудовую книжку. Работодатель не выдал ему документ при увольнении, рассчитывая при этом уйти от ответственности.

Работник, не получив ни трудовую, ни окончательный расчет, обратился в суд. Апелляционный суд решил, что работодатель был обязан оформить трудовую, поскольку работник проработал более пяти рабочих дней и это рабочее место было для него основным. То, что при найме трудовая книжка отсутствовала, по мнению апелляционной инстанции, не освобождает компанию от обязанности выдать увольняемому оформленную трудовую со всеми требуемыми ТК записями. Суд работник выиграл.

Источник: апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2018 по делу № 33-56184/2018

Хитрости при оформлении трудовой новичку