07.05.2019

Работник, которого увольняют «за неоднократку», должен знать о наличии у него предыдущих взысканий

Суд признал незаконным увольнение работника, имеющего неоднократные дисциплинарные взыскания, но не оповещенного о их наличии должным образом.

Два дня подряд работник получал дисциплинарные взыскания за опоздания, а через несколько дней не сдал в срок порученную работу. За первое нарушение ему был объявлен выговор, за втрое – замечание приказом, за третье работник был уволен и обратился в суд. Выяснилось, что приказом о выговоре работника не ознакомили, а с приказом о замечании ознакомили в день увольнения. Получилось так, что в день увольнения работник не знал о том, что у него уже имеются дисциплинарные взыскания, что, по мнению судей, свидетельствовало об отсутствии признака неоднократности и системности нарушения работником дисциплины труда. Увольнение было признано незаконным.

Источник: определение Мосгорсуда от 28 марта 2019 г. по делу № 33-14362/2019

Фатальные ошибки при увольнении за прогул