04.06.2019

Нельзя уволить работника, покинувшего рабочее место по причине родов жены

У жены работника начались роды, он написал заявление на отпуск в связи с этим и, не дождавшись решения работодателя, покинул рабочее место.

По факту отсутствия работника работодатель провел служебное расследование, созвал дисциплинарную комиссию, по итогам заседания которой принял решение об увольнении работника за прогул. Увольнение было оспорено работником в суде. Окончательную точку в споре поставил ВС. Он указал, что самовольный отпуск работник должен был получить по закону, при этом продолжительность отпуска также установлена на законодательном уровне. Неиздание приказа об отпуске – вина работодателя и возлагать на работника последствия этих нарушений недопустимо. Дело было возвращено на рассмотрение в суд первой инстанции.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ

Реальные изменения в отпусках