04.04.2019

Будет ли считаться прогулом, если переведенная работница продолжала выходить на «старое» рабочее место

Работодатель, не согласовав перевод с медсестрой, назначил ее рабочим местом другой кабинет. Поскольку работница, не согласная с переводом, продолжила выходить в тот кабинет, где она числилась раньше, работодатель уволил ее за прогул.

Суд первой инстанции отказал работнице в иске с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации. Но Мосгорсуд ее требования поддержал. Апелляция сочла, что отсутствие медсестры по новому месту работы было ошибочно квалифицировано как прогул, поскольку ни трудовым договором, ни допсоглашением конкретное расположение рабочего места оговорено не было. Оба кабинета находились на территории, подведомственной работодателю.

Источник: апелляционное определение от 24.01.2019 по делу № 33-1263/2019

Как уволить за прогул